我45周岁了，我已是固定劳动合同，请问45岁后单位补偿金比45岁前的有什么说法吗？能多给补偿金吗

更新时间：2020-12-10 02:10:00

问题描述：

律师你好，我45周岁了，但单位要减人，我已是固定劳动合同，请问45岁后单位补偿金比45岁前的有什么说法吗？能多给补偿金吗

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劳动合同中没有社会保险是无效合同吗？劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必备条款可以协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。

　　违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定，因此并不能认定为无效。

2020.12.04 21:42:10

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劳动法降职降薪的规定
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2020.12.06 00:21:23

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　用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

2020.12.10 02:10:00

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潘天驹律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，按在本单位工作年限支付。

2020.12.05 15:17:41

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王卓律师
服务地区：辽宁-沈阳

没有区别，具体情况详谈，可以办理

2020.12.05 15:43:16

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崔英明律师
服务地区：辽宁-沈阳

经济补偿金和年龄没有关系，看你在用人单位的工作年限，是你离职前十二个月平均工资乘以工作年限

2020.12.07 14:55:27

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