牛场上班得了布病怎样赔偿

更新时间：2020-12-09 22:39:01

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因病不能上班导致公司单方面解除劳动合同的，需根据具体情况支付经济补偿金。

1. 若在医疗期结束后解除，需支付经济补偿金。
2. 若在医疗期内解除，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并可能需要支付经济补偿。同时，该法还规定了其他情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形。

2020.12.08 03:39:42

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职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：
1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

2020.12.08 23:46:02

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工伤处理流程：

1. 工伤认定：用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。
2. 工伤医疗：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。
3. 工伤康复：工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
4. 劳动能力鉴定：职工发生工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
5. 工伤保险待遇：参加工伤保险的职工经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗期间待遇、一次性发放的待遇、定期发放的待遇及因工死亡待遇等。

2020.12.09 22:39:01

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