我一气之下写了辞职报告，立马批准，疫情工资也没发，单位催着我办离职，我可以反驳吗

更新时间：2020-12-09 19:39:06

问题描述：

领导用激将法，我一气之下写了辞职报告，立马批准，才知上领导套路，疫情工资也没发，单位催着我办离职，我可以反驳吗

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1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿。
2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等。
3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等。

2020.12.06 11:26:18

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事业单位自动离职后果：

严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大

2020.12.08 21:38:35

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辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2020.12.09 19:39:06

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张晓亮律师
服务地区：山东-烟台

你好可以申请仲裁试试，单位有违法行为！

2020.12.04 06:42:54

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感谢张律师，我像老总反馈店长激将我被迫离职，老总让我解铃还须系铃人，我找店长谈，店长以不让我回单位说她很忙为由拒绝我，这是违法的吗？我工作中她找不出任何把柄，编一些理由训斥我，拍桌子等，我有她违规操作证据

2020.12.04 06:54:34

单位不按规定发工资，已经违法！

2020.12.04 07:39:54
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