下班忘打卡，扣0.5天的工资，违法吗

更新时间：2020-12-06 18:24:37

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下班忘打卡，扣0.5天的工资，违法吗

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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

2020.12.03 21:59:01

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1. 请假扣3倍工资违法。
2. 孕期女职工产检扣工资违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
3. 用人单位为捐赠强扣工资违法。职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.12.04 02:13:42

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用人单位违法扣工资的情形如下：

一、请假扣3倍工资违法。劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。如果请事假，工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

二、孕期女职工产检扣工资违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、用人单位为捐赠强扣工资违法。职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

四、员工辞职单位扣工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此，当用人单位出现上述违法扣工资行为时，劳动者有权按照应付工资讨薪，并可向监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

2020.12.06 07:51:55

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1. 可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。
2. 可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。
3. 可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。

2020.12.06 18:24:37

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