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我之前先兆流产病假三个月休完，我能继续请假吗？
更新时间：2020-12-07 11:02:00
问题描述：
您好，我之前先兆流产病假三个月休完，现在还是不能上班，我能继续请假吗？
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根据我国法律规定，单位以请病假时间长为理由解除劳动
合同
是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《
劳动合同法
》第四十八条的规定提起
劳动仲裁
，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
2020.12.04 10:47:06
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根据《
女职工劳动保护特别规定
》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020.12.06 05:41:15
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根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。产假期间工资照发。
2020.12.07 03:42:28
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2017年新劳动法产假规定5：流产产假
《女职工
劳动保护
规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.12.07 11:02:00
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