企业没有签订劳动合同，也没给员工缴纳社保

更新时间：2020-12-08 09:32:13

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胡志会律师
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你好，申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，补交社保等费用。

2020.12.04 15:37:55

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.12.04 00:21:35

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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的。用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

每年都有许多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，这主要是因为他们在订立劳动合同时对相关知识了解不足。因此，本文旨在介绍订立劳动合同的规定以及订立时应当注意的问题。

劳动合同的形式是确定和体现劳动合同内容的方式，即劳动合同双方意思表示一致的具体体现。根据《条例》第三条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在签订劳动合同时，应采用书面形式。书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议，书面合同也能提供明确的证据，更有效地保护劳动合同当事人的权益。

2020.12.04 09:05:00

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2020.12.08 09:32:13

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