没有签劳动合同，每天强制上12小时，离职还要扣工资，这样违法吗？

更新时间：2020-12-07 05:14:50

问题描述：

没有签劳动合同，没有保安证，没有休息，每天强制上12小时，离职还要扣工资，这样违法吗？

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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2020.12.03 05:25:00

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2020.12.04 14:03:01

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《劳动法》第50条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定：

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

1. 在试用期内应提前三日通知单位；

2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2020.12.05 10:57:23

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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
　　根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2020.12.07 05:14:50

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你好，搜集、固定单位没与你签订劳动合同、每天加班的相关证据申请劳动仲裁或者向劳动保障监察大队投诉。

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晚上加班三小时没有去，还要我休息七天合法吗？签订劳动合同没有满1一个月，快辞职扣7天工资合法吗？

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请问我和公司没有签订劳动合同，现在辞职的话，公司要扣我的工资，这样合理么？

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