因职业体检不合格被辞退了，有补偿吗？

更新时间：2020-12-05 10:08:30

问题描述：

在试用期间，因职业体检不合格被辞退了，有补偿吗？而且用人单位要求我写辞职申请，

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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。

2020.12.03 15:01:55

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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位在试用期不能随意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，才可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但单位必须证明两点：

（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。

若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。

2020.12.03 18:48:27

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1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。

2、用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020.12.04 01:04:38

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试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。因此试用期期间用人单位是不能随意解除合同，辞退员工的。

2020.12.05 10:08:30

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