工人在工地脚骨折，没有合同怎么和老板谈赔偿

更新时间：2020-12-05 23:25:16

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你好，工作中受伤可以进行工伤索赔，还可以主张未签合同的经济赔偿。

2020.12.03 08:34:27

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根据工伤鉴定标准（十级标准）（GB/T16180—1996）第十级工伤第14条，身体各部位骨折愈合后无功能障碍，为十级工伤。
　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.12.04 07:55:28

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1. 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出申请。
2. 停工留薪期：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤鉴定：职工工伤经治疗伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定，需提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
4. 工伤待遇：根据伤残等级，到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。对于未签订劳动合同的职工，有权要求赔偿双倍工资。若协商不成，可申请劳动仲裁。

2020.12.04 20:41:19

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

2020.12.05 23:25:16

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