一个公司拖欠我一个月工资还没有发怎么处理

更新时间：2020-12-07 04:21:30

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助542609 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

2020.12.03 04:35:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助187055 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。若因生产经营困难，资金周转受影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付，但需告知全体劳动者并报主管部门备案。
3. 工资支付日期由用人单位与劳动者约定，如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
4. 只要单位每月支付一次即为合法，当月或上月支付没有严格规定，按时支付工资即符合法律要求。

2020.12.06 20:00:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1427505 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2020.12.07 01:57:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1668149 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020.12.07 04:21:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。