n+1的公司赔偿,但里面有6个月产假是每个月拿1900的底薪,必须要这样算平均工资吗?

更新时间:2020-12-02 14:53:45
问题描述:
n+1的公司赔偿,是离职前的12个月的平均工资,但里面有6个月产假是每个月拿1900的底薪,必须要这样算平均工资吗?产假前工资平均7000
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
    咨询我
    你好,可以指导你进行维权
    2020.12.02 14:53:45
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  • 刘雪律师
    服务地区:广东-广州
    你好,你可以详细的述说一下你的留言的问题吗?
    2020.12.02 11:30:10
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,产假期间是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准,依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
    一、《劳动合同法》第四十二条:
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.12.02 11:30:41
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这种裁员是如何赔偿的?如赔偿是按什么标准赔?但休产假没上班时的6个月也算在一年前的平均工资内不?
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司关门了,应该按往前12个月的平均工资算,可是我这12个月里还有4个月产假,这个工资该怎么算?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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还有公司每个月发的产假工资为基本工资,算进我12个月平均工资核算赔偿,是否合理
你好,不合理,哺乳期也是不可以辞退你的,我们可以提起劳动仲裁。请问你们有签订劳动合同吗?公司有给你缴纳社保吗?我会争取帮你取得更多的赔偿的,可以详细和我说明一下
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