公司总经理但不是法人代表的,需要签署劳动合同吗?

更新时间:2020-12-02 10:19:49
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    劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是指具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。
    2020.12.02 10:16:30
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  • 李明慧律师
    服务地区:广东-深圳
    需要签订劳动合同,以避免将来出现法律纠纷,如有需要,可联系本律师处理
    2020.12.02 10:19:49
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你好,我们公司的法定代表人是公司员工,他需要签订劳动合同吗?但他不是股东,是执行董事
执行董事并不一定是股东,执行董事一般是由公司的经理担任,依据公司章程行使职权。根据《公司法》第五十条,股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事
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法人代表和股东需要签订劳动合同吗?
您好,劳动合同的签署方是公司员工。一般来讲,法定代表人也是公司员工需要签订劳动合同,但是股东不一定是公司员工。具体可以联系本律师详谈。
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公司股东担任公司总经理,需要签订劳动合同嘛
你好,需要签订合同的,公司是独立的法人。
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据说入职七天有工资,还是只算工作日七天
法律分析:员工入职七天只上六天,休息一天算七天的工资正常,如果他是有一个月有四天休的话,他应该算七天的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动
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公司没有全勤奖,我请一天扣一天工资合理吗?
你好,以合同和单位的规章制度为准
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没有签订劳动合同,有机会提起诉讼吗?
你好,可以申请劳动仲裁的
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自己想主动离职,能获得补偿吗?
主动离职通常无补偿,但若公司存在违法行为导致您“被迫辞职”,可要求经济补偿。选择处理方式时,建议先与公司沟通协商,若无果可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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您好,我想问下婚假,公司不给休那10天的婚检假
婚假的有效期限因公司规定而异,一般为领取结婚证后的三个月、半年或一年内。如超过有效期,通常不能再申请婚假。因此,建议在有效期内尽早向公司提交婚假申请。如因特殊情
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5年没签劳动合同赔偿经济补偿金
是的,员工在要求赔偿时,必须提供证明用人单位未签订劳动合同的证据。这可以包括工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将用于支持员工的索赔请求,证明用人单位确实未与
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竞业协议的补偿金包含出差补贴吗
竞业协议补偿金通常不包括出差补贴。处理方式一是根据双方协商确定补偿金标准;二是如未约定,可要求按平均工资的30%支付。选择哪种方式需视具体情况和协议条款而定。
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