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劳务合同可以辞退孕妇么
更新时间:2020-12-07 04:53:27
问题描述:
您好,劳务
合同
可以辞退孕妇么
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
河南光法南阳律师
服务地区:河南-南阳
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你好 这种情况不可以的
2020.12.02 09:54:18
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公司能将签成劳务协议的员工无偿辞退吗?
不能,因为该员工本质上和单位建立的是
劳动关系
,受劳动法律法规保护,员工无过错,不在无偿辞退范畴。
2020.12.04 05:38:22
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不是
劳务派遣
工个人过失,被劳务派遣公司辞退的,分为两种情形给予补偿或补偿:
(1)劳务派遣公司按规定解除劳务合同的,应当向劳务工支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
(2)劳务派遣公司违反规定解除劳务合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用工单位是不能直接辞退劳务工的。《
劳动合同法
》第六十五条第二款规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”
2020.12.04 14:16:19
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孕妇被辞退,要求公司赔偿,孕期工资按以下办法计算:
一、属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,辞退合法,没有经济补偿,更没有赔偿,被辞退之日起不享有工资。
二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,辞退违法:
1、恢复劳动关系的,被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬;
2、不恢复劳动关系的,工资支付到辞退之日止,用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
2020.12.07 04:53:27
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