请问公司强制调岗，然后没有签正规劳动合同，可以起诉公司单方面解除劳动合同，并且索得赔偿吗？

更新时间：2020-12-02 15:07:24

问题描述：

请问公司强制调岗，工资与我日常到手工资相差差不多1000元，然后没有签正规劳动合同，也没有买社保，可以起诉公司单方面解除劳动合同，并且索得赔偿吗？

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

2020.12.02 09:47:05

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。

2020.12.02 15:07:24

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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你好，看你在公司工作的时间进行确定。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

2020.12.01 18:05:29

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刘雪律师
服务地区：广东-广州 185-2065-8436

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你好，请问你是在哪里工作

2020.12.01 18:48:30

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，你可以详细的述说您的留言

2020.12.01 17:26:16

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艾科斯律所律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以帮您分析一下

2020.12.01 17:30:23

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，1、开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。
3、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.12.01 17:31:09

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.12.01 17:44:44

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.12.02 08:59:08

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