如果公司跟员工同一年签，两份合同那份合同生效。

更新时间：2020-12-06 11:16:18

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劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：
1、存在二方及以上的订约当事人；
2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。

2020.12.02 23:17:30

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　　一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：　　(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。　　(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。　　(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

2020.12.06 00:24:21

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劳动合同的生效时间与劳动关系的建立时间并不一致，这两者可能并不相同。通常情况下，劳动合同在签订后即生效，但劳动关系是在实际用工之日建立的。

在实践中，根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，即使双方尚未签署正式的劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系即告成立。此外，法律规定用人单位应当建立职工名册以备查。

对于劳动合同的签订，法律规定建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但书面合同尚未同时签订，则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。另外，如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，那么劳动关系将在实际用工之日建立。

2020.12.06 11:16:18

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