我月工资是6500,这个月是31天,怎么算工资?

更新时间:2020-12-06 09:26:27
问题描述:
你好,我月工资是6500,这个月是31天,我上了30天班,怎么算工资?
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    根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,
    工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
    工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
    2020.12.02 11:07:16
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    辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
    如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020.12.03 08:43:29
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    关于加班工资是否需要缴纳个人所得税,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
    因此,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。
    2020.12.04 18:47:33
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    a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
    b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
    c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
    2020.12.06 09:26:27
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工资基数就是工资吗?
工资基数就是工资吗?
劳动合同纠纷 2987
你好,每月按30天计算工资,底薪2100,员工上了20天班休假3天,应该怎么算工资,
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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你好,我们店的工资是30天,每月休息2天,8月请假9天.5天。上了21.五天班。这个工资怎么算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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31天怎么算工资,工人的工资5月份怎么算?是月薪除以31天吗?
a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; b:(固定月薪-固定月
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月工资2500,如何算工资?
月工资2500,公休四天,请假两天,如何算工资咨询公司财务部门
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包月工资怎么算,比如工资6500元,但是这个月有31天只上了30天,这月工资怎么算
请假的话,看是否会扣除工资,不然就是全部工资。
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兼职服务合同里有一句话是这么说的“如预付应与合同签订起七日内补齐,逾期未补齐视为自动放弃”这意思是不
针对您的情况,常见的处理方式包括协商解决和通过法律途径解决。您可以首先尝试与对方沟通,看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果,您可以考虑向法院起诉,要求对方
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平台 是我在开始的时候 一个就已经沟通成二次分期 一个已经是
延期还款的申请书写法:首先写明申请人的基本信息,即姓名、身份证号等;其次,写明申请事由、延期后的还款日期等事项;最后写明违约责任和争议解决方式,并由申请人签字确
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公摊面积比合同上多怎么办
公摊面积超出合同规定时,常见处理方式包括:与开发商协商解决、依据合同条款处理或寻求法律救济。选择方式时,应考虑合同条款的明确性、开发商的信誉和自身权益的保障。若
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合同签订日晚于开工日,操作如下:首先,双方可签订补充协议,明确签订日期及开工日期;其次,若已实际履行,可依据《民法典》以实际履行日期为准;最后,涉及行政审批的,
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合同签订日期和生效日期,有没有法律规定
合同签订和生效日期可灵活处理。具体操作如下: 1. 一般合同:签订日期即生效日期,双方签字或盖章确认。 2. 需批准、登记合同:签订后需办理相关手续,手续完成日
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可以帮我看看这份合同不
可以帮我看看这份合同不,可以
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