受伤，伤残鉴定9级，工资50000，一般可以赔偿多少

更新时间：2020-12-07 09:18:39

问题描述：

你好，我老爸在工地打工，受伤，伤残鉴定9级，61周岁，工资50000，一般可以赔偿多少

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员工在工伤停工留薪期间，单位应确保其工资福利不变，按月支付工资，并享有伤残赔偿金。对于八级伤残，员工可从社保领取一次性伤残补助金，数额为11个月的本人工资。在与企业解除劳动关系时，员工还可获得企业支付的一次性就业补助金及根据地方规定计算的一次性医疗补助金。具体待遇包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，七级至十级伤残分别享受13个月、11个月、9个月或7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：合同期满或员工提出解除合同时，由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在解除合同时，由用人单位支付，具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定。

2020.12.05 16:43:25

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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020.12.06 02:14:57

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首先，你需要在事故后的一年内向你单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请的时候需要提交什么材料，你需要向劳动局咨询下。主要包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明。然后开始确定伤残等级，你需要向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。被确定伤残等级后，你的赔偿看情况是七级至十级伤残，一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；再有是医疗和就业方面的补助金，具体规定这样：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.12.07 09:18:39

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张舜律师
服务地区：浙江-杭州

具体的情况内容可以说说

2020.12.01 13:13:25

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