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客人吃饭跑单老板扣我们工资犯法吗
更新时间:2020-12-05 07:55:19
问题描述:
客人吃饭跑单老板扣我们工资犯法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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涉嫌违法的,涉嫌违法的,
2020.12.01 11:52:01
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找法网咨询顾问
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就算老板跑路,也要及时通过法律途径维权,否则一旦超过
诉讼时效
,到时候没办法主张。可以先向劳动人事争议仲裁院申请
劳动仲裁
,人跑了,也可以缺席裁决的,裁决生效后,可以申请
法院执行
,有财产的就直接执行,没财产的,等对方出现了,就可以执行。也可以通过法院将对方列如失信人员名单,让其权利受到限制。
2020.12.03 03:01:44
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平台特邀律师
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1058451
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用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到
劳动监察
部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据:
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2020.12.03 09:11:32
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平台法律顾问团队
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608225
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《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020.12.05 07:55:19
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沈萍律师
服务地区:江苏-无锡
工资应该按时按实结算,否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理,或直接提起劳动仲裁,主张工资、经济补偿金。具体,可以电话咨询。
2020.12.01 09:38:28
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