公司目前要辞退员工，还说如果员工实在不同意补偿一个月，那么员工要求补偿n+1个月的工资能都成立？是否

更新时间：2020-12-06 23:19:32

问题描述：

请问，公司目前要辞退员工，希望员工自动离职，公司目前谈的是补偿一个月的工资。但员工不同意，目前僵持中。还说如果员工实在不同意补偿一个月，可能会采取将员工外派、或者下放其他地市的形式处理员工。另外，员工未找到当初签订的劳动合同。那么员工要求补偿n+1个月的工资能都成立？另外，外派员工，员工不同意。两种情况是否都可到仲裁机构进行仲裁？

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朱亚娟律师
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是可以到仲裁机构申请仲裁的。

2020.12.01 16:33:36

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公司辞退员工的法定事由
　　我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

2020.12.03 11:36:42

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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020.12.03 11:45:36

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

2020.12.06 23:19:32

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梁静飞律师
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你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题。

2020.12.01 17:20:55

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