请问工作了8个月没有签订合同，可以获得多少劳动补偿呢

更新时间：2020-11-30 18:45:33

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请问工作了8个月没有签订合同，现在被开除了，可以获得多少劳动补偿呢

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你好，可以要求双倍工资和一个月经济补偿金

2020.11.30 17:09:46

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冯静律师
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可以申请经济赔偿金为工作月份的双倍的

2020.11.30 16:59:09

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邓良川律师
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每个月工资多少？什么理由被辞退了？

2020.11.30 17:54:36

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四川漫江律所律师
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你好，是可以主张装备工资补偿的

2020.11.30 16:58:19

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林连刚律师
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请问具体是怎样的情况

2020.11.30 16:58:23

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徐慧律师
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你好具体在什么地方工作

2020.11.30 17:01:14

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周小荣律师
服务地区：四川-成都

开出原因是什么？可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额。

2020.11.30 18:45:33

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你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求

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工作了22个月没签订劳动合同书能获得经济补偿金的赔偿吗

那你可申请劳动仲裁的

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劳动补偿是多少

应当每年支付一个月工资的补偿。

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试用期是否在劳动合同期限内，法律是如何规定的

劳动合同法对试用期期限作了以下规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

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你好，我想问一下刚过了试用期,辞职不批怎么办

试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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提出离职，我想我已经离开了，所以我取消了我的个人身份证号码和手机注册的智联招聘账户。

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