签订经济补偿金，暂缓经济补偿金发放

更新时间：2020-12-03 11:47:08

问题描述：

试用期不合适辞退，签订经济补偿金，但收到离任审计，暂缓经济补偿金发放

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陈惠斯律师
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你好，有没有书面约定经济补偿金发放的时间？

2020.11.30 17:18:14

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单位无故辞退员工需要补偿，具体规定如下：

1. 未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金。
2. 赔偿金和补偿金只能得到其中的一种，不能两样都给。若企业违法解除劳动合同，应支付2倍赔偿金，即2个月的工资。
3. 若企业额外支付一个月工资，并支付经济补偿金，员工可得到2个月的工资。

2020.11.30 01:09:31

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### 用人单位未及时签订劳动合同的处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

### 用人单位违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体计算方式则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.30 01:30:07

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解除劳动合同经济补偿金，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金。

2020.12.03 11:47:08

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