劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、变更劳动合同的相

更新时间：2020-12-03 17:17:58

问题描述：

46、关于在企业录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

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劳动合同变更注意事项：
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.11.28 19:23:06

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岗位变更属于劳动合同变更的内容，应依据《劳动法》的相关规定进行。在一般情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，应与劳动者协商。但在某些特定情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，但劳动合同并未变更。然而，以下情况除外：

1. 发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
2. 因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
3. 法律、法规和规章规定的其他情况。

在司法实践中，如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位变更该岗位通常需与劳动者协商。若劳动合同未明确约定工作岗位，且没有其他证据证明双方对具体岗位有明确约定，用人单位单方变更工作岗位应属于其用人自主权范围内。

劳动合同的变更是指对合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为，它是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协调一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方应严格履行。然而，由于社会生活和市场条件的变化，可能导致劳动合同难以履行或全面履行，或者造成当事人之间权利义务的不平衡。这时，双方可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，对劳动合同的部分条款进行修改、补充或删减，以适应变化了的新情况，保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同基础上进行的部分修改、补充或删减，而不是签订新的劳动合同。原合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容取代原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方都有约束力。

2020.12.02 12:21:33

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你好，在劳动合同法下，当劳动者拒绝变更劳动内容，你可以解除劳动合同，但需给予相应补偿。具体情况如下：

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况若发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成一致，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或支付额外一个月工资后，可解除劳动合同。

2. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
- 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的；
- 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致的；
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的；
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除合同的；
- 其他情形。

2020.12.03 17:17:58

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