在公司买了社保产假期间有工资吗

更新时间：2020-11-30 13:25:37

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我没有领证在公司买了社保 4个月小产产假期间有工资吗

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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

2020.11.27 17:17:17

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单位为员工缴纳社保，员工入职后单位需先支付，随后从工资中扣除个人应缴部分。在特定情况下，单位可代扣劳动者工资以支付个人负担的社会保险费用等。这些特定情况包括代扣代缴的个人所得税、个人应负担的社会保险费用，以及法院要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的可以从工资中扣除的其他费用。

2020.11.29 19:47:37

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《女职工劳动保护特别规定》保障了女性在怀孕、生育、哺乳期间的权益，禁止用人单位因此降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。

产假期间工资计算及发放方式：

1. 若未参加生育保险，产假工资由用人单位按照产假前工资标准支付。
2. 若已参加生育保险，产假期间可享受生育津贴，即产假工资，由生育保险基金支付。

生育津贴的具体计算方式为：职工应享受的生育津贴等于其生育或施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30后，再乘以规定的假期天数。

在产假期间，用人单位需按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，随后由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。部分地区的社保机构还可直接委托金融机构将生育津贴发放至职工个人账户。

2020.11.30 06:51:10

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　 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2020.11.30 13:25:37

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