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员工提前一个多月休产假,但是并未提供提前休产假的申请;产假时间90天,公司该怎么处理
更新时间:2020-11-25 17:08:31
问题描述:
您好,员工提前一个多月休产假,但是并未提供提前休产假的申请;公司按规定,产假时间90天,产前产后总共休假90天的情况下,如果不能按时到岗上班的,公司该怎么处理
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
你好!根据你的描述经过通知未按规定时间返岗,可以按旷工解除劳动合同,希望我的回答对你能有所帮助。
2020.11.25 10:48:43
点赞
宁飞律师
服务地区:河南-郑州
您好,产假可休息90日的,不到岗按公司约定处理即可
2020.11.25 10:49:05
点赞
李云律师
服务地区:河南-郑州
你好,这种情况一般情况下按照公司的规章制度处理。
2020.11.25 10:55:23
点赞
丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,有可能按照旷工处理,建议积极沟通。
2020.11.25 17:08:31
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