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单位开除了他，合法吗
更新时间：2020-12-02 18:16:14
问题描述：
您好孩子病重不能上班，单位开除了他，合法吗
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根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
2020.11.27 04:56:20
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因病不能上班导致公司单方面解除劳动
合同
的，需根据具体情况支付经济补偿金。
1. 若在医疗期结束后解除，需支付经济补偿金。
2. 若在医疗期内解除，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。
此外，根据《
劳动合同法
》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并可能需要支付经济补偿。同时，该法还规定了其他情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形。
2020.11.27 16:05:44
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1. 劳动者上班生病可以向用人单位请病假，并享有病假工资待遇。
2. 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。
3. 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可照此折算出员工日平均工资。
2020.12.02 18:16:14
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