本人重庆加2019工伤九级,社保缴费基数3282社保俩个一次性大概多少钱?

更新时间:2020-12-01 00:04:18
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你好本人重庆加2019工伤九级,社保缴费基数3282社保俩个一次性大概多少钱?
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  • 江海军律师
    服务地区:西藏-林芝 135-1894-7506
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    详算工伤赔偿每项要收律师费。
    2020.11.27 07:21:44
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助253350 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
    2020.11.25 13:15:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助333283 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    关于九级工伤的赔偿内容较多,其中关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿:
    1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
    2、具体标准参照各省市工伤保险条例实施办法的具体规定。
    3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
    例:《河北省工伤保险实施办法》第34条。
    单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。
    2020.11.27 01:38:42
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助149920 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果是有单位的,则由单位负责参保并代扣代缴个人部分,单位缴纳单位部分;如果无单位,则由自己缴纳。一般来说,个人8%,单位20%。缴费基数为本人上年度平均工资,如果个人上年度平均工资低于当地社平工资,则以社平工资作为缴费基数。
    《社会保险法》
    第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
      无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
    2020.11.27 15:43:55
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助54617 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    九级工伤赔偿的标准
    (一)医疗费
    医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
    1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。
    例:《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。
    (二)住院伙食补助费、交通、食宿费
    1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
    2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
    交通费根据地方标准规定;
    食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。
    例:河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。
    2020.12.01 00:04:18
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  • 重庆嘉豪律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    是在哪里受伤的呢 已经鉴定了吗
    2020.11.24 19:47:53
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    万盛,左手受伤已经鉴定了
    2020.11.24 19:55:53
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什么是养老保险 19872
社保缴费基数,请问今年这个社保缴费基数是多少?
您好,对于您的问题,建议向当地社保部门咨询。
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还是社保缴费基数?
根据个人工作要求赔偿金!
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工伤十级,社保缴费基数与实际工资不符,可以要求公司赔偿差额吗?
你好,建议与用人单位先协商,如无法协商可申请劳动仲裁。
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劳动合同到期不续签,处理方式有:1. 用人单位支付经济补偿金及工资;2. 如拒签无固定期限合同,支付赔偿金及两个月工资;3. 如降低劳动条件导致不续签,也可要求
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请问我试用期三个月,我该怎么办
劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月,劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
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用人单位5月10日书面通知要求员工辞职,6月10日员工辞职前是否还能要求用人单位进行经济补偿?
您好,员工辞职前经济补偿需分情况处理。如因用人单位违法行为辞职,可依据《劳动合同法》要求补偿;如主动辞职,一般无补偿。具体操作包括收集证据、与用人单位协商、申请
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黑龙江省丧假政策是怎样的
请丧假可以通过提交假条的方式,按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准,事后补交证明死者死亡的证明文件等;如果有奔丧比较紧急的情况,可以致电有关领导,事
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辞职通常需提前通知单位,但也可协商即辞即走。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为,可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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