我前段时间去公司上班而且七天试岗期过了又说试岗期没有工资没有签劳动合同

更新时间：2020-12-04 20:58:41

问题描述：

我前段时间去公司上班说三天试岗期，后来改成七天也没有通知到我我去要工资才知道改成七天了，而且七天试岗期过了又说试岗期没有工资没有签劳动合同请问合法吗

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张孔跃律师
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你好，建议协商处理，协商不成收集证据向当地的劳动监察大队举报投诉。如果我的解答对您有帮助，麻烦点赞给予好评，谢谢您的支持～

2020.11.30 11:22:45

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朱亚娟律师
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试用期是多久，需要有相关的证据。试用期间也是有工资的

2020.12.04 20:58:41

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.11.26 00:01:39

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2020.11.27 23:56:25

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

2020.11.29 01:39:41

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王丽侠律师
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你好，每工作一天都是有工资的

2020.11.24 17:56:39

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丁兆凯律师
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你好，这是不合法的，可以去劳动部门投诉

2020.11.24 19:43:38

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李梦娟律师
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建议咨询一下法律援助

2020.11.26 10:11:34

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