用人单位与员工面试约定试用期限为一个月。是否能在此时辞退员工，辞退的赔偿金如何计算？
更新时间：2020-11-24 10:58:47
问题描述：
用人单位与员工面试约定试用期限为一个月。一个月后员工要求签
合同，用人单位称公司制度更改为新员工试用期为3个月，劳动合同也于3个月后再签。但于试用期最后半个月时，用人单位称员工符合要求即要求员工即时补签劳动合同，并称不影响后续
劳动关系改动。但用人单位却与员工最后试用期日称不符合要求，要求辞退，但此员工并没有犯重大过错。此时员工检查已怀孕，并于单位提出解聘前告知单位。用人单位是否能在此时辞退员工，辞退的赔偿金如何计算？
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