公司要调动我的工作岗位我可公司要调动我的工作岗位,我可以拒绝吗?

更新时间:2020-11-28 02:52:04
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你好!公司要调动我的工作岗位我可公司要调动我的工作岗位,我可以拒绝吗?
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    调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
    2020.11.24 21:21:00
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    关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则。因此,用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改劳动合同的行为。员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内,均可以提起劳动仲裁申诉。
    2020.11.26 02:44:28
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    在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
    2020.11.26 03:24:08
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    1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。   2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。   3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2020.11.28 02:52:04
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