实习期被公司辞退有补偿金没

更新时间：2020-11-28 18:18:39

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实习期被公司辞退有补偿金没

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可以，按每工作一年补偿一个月工资的标准，要求经济补偿金

2020.11.24 10:00:00

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1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.24 11:33:34

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用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况：

1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金，且你并未违反《劳动合同法》第39条规定，这种情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

2. 用人单位与你解除劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的情况，应支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资。若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前通知你，你还可以要求1个月工资作为代通知金。

3. 若你存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金，也不必提前通知你。

若用人单位应支付经济补偿金或赔偿金而未支付给你，你可以申请劳动仲裁。

2020.11.28 03:28:17

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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2020.11.28 18:18:39

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