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没有签劳动合同,只签了公司入职协议,在试用期申请离职领导不同意,有没有工资
更新时间:2020-11-28 20:41:13
问题描述:
没有签劳动
合同
,只签了公司入职协议,在试用期申请离职领导不同意,说提前30天打离职报告并拒绝了离职申请,员工直接走人有没有工资
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2020.11.24 15:27:00
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同法
规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2020.11.25 17:34:07
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关于劳动者的工资,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
2020.11.26 23:51:13
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按规定来说,一般提交离职申请书要提前一个月,为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交离职申请书的日子开始,到你正式办理离职手续期间,只要是你正常工作打卡,都是有工资算的。
假如你1号提出申请,10号正式辞职,这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作,正规的公司都会发的。
2020.11.28 20:41:13
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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公司不允许离开,告诉领导辞职的领导不接受辞职,只能离开没有工资,我还在实习阶段,辞职提前十天告诉公司
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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未签订劳动合同,只签订公司入职协议,试用期申请离职领导不同意,表示提前30天提交离职报告,拒绝离职申
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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提前一个月提出离职申请,公司领导不批,说是什么时候找到人才能辞职,否则没有工资,这合理吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好,试用期离职,提前几天提交的辞职报告,公司以没有交接为由拒绝离开,否则就没有工资,离职工资要等到
1、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故劳动者只要
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试用期合同未签辞职,签了三方协议,试用期一个月,现在提出辞职,还没签劳动合同,或者不给我发工资。
你好 这个协商不成可以起诉处理的
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也没有签劳动合同,现在只签了试用期合同跟保密协议,不给辞职,我直接走的话可以拿到工资吗
你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
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已经离职一个月了,老板不给工资,之前没有签劳动合同,签了一个入职协议,老板没有签字
1 您咨询的是福利待遇纠纷问题。2用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 支付赔偿金3用人单位有下列情形之一的 由劳动行
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试用期只签了入职申请书和保密协议,没有签劳动合同,现在要离职,公司不给离职证明怎么办?
申请劳动仲裁
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我不想在店里签合同,所以我没有签任何合同。假如我没有批准辞职几个月,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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餐饮单位需要签订劳动合同吗?
劳动者需要与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
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公司有权在上班途中穿反光服吗?
看单位规章制度。
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公司以涉及重要机密信息为由拒绝解除劳动合同怎么办
公司拒绝解除合同,劳动者可申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁程序相对简便快捷,适用于证据充分、争议不大的情况。如仲裁结果不满,可再提起诉讼。诉讼程序更为严谨,适用于复
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一个耳鼻堂工作员工没有证,没有专业培训我要告怎么告
可以投诉处理。具体操作:1.收集证据,如无证人员的行为记录、相关照片或视频等。2.选择投诉途径,可向司法鉴定机构或市、州级司法行政机关投诉。3.详细阐述投诉事项
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您好在公司做满六年公司现在不签无固定合同只签三年合同怎么办
可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出,要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师,了解详细权益并寻求法律途径解决,确保自身合法权益不受侵犯。
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