用人单位能否辞退患病职工

更新时间：2020-11-24 08:20:37

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用人单位能否辞退患病职工

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封华清律师
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你好，公司提出解除劳动合同的赔偿，分为两种情况。第一种情况，员工有过错解除，即《劳动合同法》第39条的规定解除合同，则公司不需要支付经济补偿金。第二种情况，员工无过错解除，即《劳动合同法》第40条解除，则公司需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.11.23 17:03:42

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张志文律师
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不能，需要按法律规定给予补偿

2020.11.23 17:04:48

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刘雪律师
服务地区：广东-广州

你好，这个当然是不能随便辞退的

2020.11.23 17:13:59

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黄海燕律师
服务地区：广东-广州

不行，你可以提起劳动仲裁。

2020.11.23 17:53:20

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。

2020.11.24 08:20:37

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