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后来也一直没见要签合同,现在11月份又问了一次什么时候签合同,之前的10个月都没有签能仲裁么
更新时间:2020-11-25 16:15:40
问题描述:
19年12.27上班的,后面到2020年三月份提出要求签订
合同
,公司说他们这里没那么快签合同的,后来也一直没见要签合同,现在11月份又问了一次什么时候签合同,上周说这个月搞定然后签的是明年的合同,之前的10个月都没有签能
仲裁
么
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吕柳玲律师
服务地区:广西-桂林
134-5768-8950
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建议马上仲裁,可以算11个月的。
2020.11.24 09:16:27
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莫桂成律师
服务地区:广西-桂林
180-7832-2589
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没有签订劳动合同违法的,
2020.11.23 16:18:46
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劳动
合同仲裁
,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种:
1、当事人主体资格的证明文件。
当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人,有是仲裁协议中的人。
仲裁当事人主要有三种类型:
自然人
、
法人
和其他组织。2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据:如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
2020.11.23 15:14:18
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企业不签劳动合同:
1、《
劳动合同法
》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020.11.25 13:41:19
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根据《劳动合同法》的规定,
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.25 16:15:40
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一年半未签订合同还能仲裁吗?
劳动合同纠纷
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19年12.27工作,后来到2020年3月签订合同,公司说他们没有那么快签合同,然后没有看到签合同,
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
888
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上班4个月未签劳动合同突然被辞退员工申请仲裁
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也没计较什么了,但是11月份工资多次问老板什么时候发工资,上班也没有签合同之类的
你可以准备证据证明欠你工资。向人力资源和社会保障局监察大队投诉。
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上班4个月未签劳动合同突然被辞退员工申请仲裁
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也没有签合同,已经仲裁了
您好,根据您的描述,那您有没有提供相应的工资流水,考勤记录还有工作证
全部1个答案 >
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没签劳动合同,没有相关手续。17年7月又把我们找回依旧没签合同。5月份工资一直拖欠。可以仲裁吗?
你好,你可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
888
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在公司上班15个月还没有签合同,可以要求仲裁吗
你好。可以要求对方补签书面的劳动合同,且我方有权要求自用工之日起满一个月的次日开始支付二倍工资。可以申请劳动仲裁。具体须结合案情与证据分析。若有需要,可携带相关
全部4个答案 >
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