是否不合法律,能够提起诉讼,提起诉讼的话需要提前准备哪些材料

更新时间:2020-11-28 05:01:47
问题描述:
生育津贴报销中,工资高于平均工资部分公司这边的测算口径表示剔除掉绩效奖及食宿补贴部分,这是否不合法律,能够提起诉讼,提起诉讼的话需要提前准备哪些材料
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    如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可。

    如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。

    这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益,那不能在享受生育权利时还打折。

    实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间没有工资,按生育津贴发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般选择就高不就低,建议充分了解公司政策再决定,原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
    2020.11.24 13:54:16
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  • 婚姻家庭律师团队推荐
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      生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数  假期天数:  (1)正常产假90天(包括产前检查15天);  (2)独生子女假增加35天;  (3)晚育假增加15天;  (4)难产假增加15~30天;  (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;  2、生育医疗费;  3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%);  4、一次性补贴(300元)。
    2020.11.28 05:01:47
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  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    如果对社保部门的发放待遇有争议。应当提起行政争议诉讼。如果对单位有异议,可以申请仲裁。
    2020.11.25 08:09:20
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