单位把个人档案丢失应如何处理？

更新时间：2020-11-27 04:31:20

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个人档案在发生劳动纠纷离职后：保存档案不等于仍然存在劳动关系。

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间，发生的一方有偿提供劳动，另一方接受并给予劳动报酬的社会关系。公司虽然保存着谢扬秀档案，但档案并不能代表、反映劳动过程，谢扬秀实际上并未为公司提供有偿劳动，公司也未接受，因此谢扬秀不能单凭档案索要工资。

2020.11.26 03:32:48

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个人档案在发生劳动纠纷离职后：在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离职员工应该怎么办呢?

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，在离职时，你有权要求用人单位提供一份明确的离职证明，证明你的劳动关系已经终止。

其次，用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在离职后的一个月内，你的档案和社保关系应被转移到新的工作单位或指定的档案管理机构。如果你没有新的工作单位或指定的管理机构，你可以要求用人单位将你的档案和社保关系暂时保存在当地的人力资源和社会保障部门。

因此，作为离职员工，你应该了解自己的权益，并在离职时主动与用人单位协商处理档案和社会保险关系转移事宜。如果遇到用人单位不配合或拖延办理的情况，你可以通过法律途径维护自己的权益。

2020.11.26 18:14:37

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档案一般存放机构有：一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。备注：大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。

2020.11.27 04:31:20

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