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我想咨询的问题是:劳务合同丢失,并多次拖欠工资,我可以去劳动局申请仲裁吗?
更新时间:2020-11-27 13:34:45
问题描述:
你好!我想咨询的问题是:劳务
合同
丢失,现在老板几次口头更改工资制度,这样的口头更改可以算数吗?并多次拖欠工资,我可以去劳动局申请
仲裁
吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
印志平律师
服务地区:江苏-南通
156-5141-2878
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没有劳动合同如果有其它证据证明劳动关系,也可申请劳动仲裁
2020.11.22 13:16:58
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劳务费与应付职工薪酬的区别:
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关
承揽合同
、
技术合同
、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
2020.11.25 11:38:23
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我国法律规定了劳动者如果通用人单位没有依法签订劳动合同的,只要能够证明事实
劳动关系
的存在,就可以依法申请
劳动仲裁
来要求用人单位支付相应的工资,并且根据我国劳动法的规定,劳动者还可以请求佣人单位支付双倍的工资作为补偿。
2020.11.27 05:47:39
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用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。
根据《
工资支付暂行规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.11.27 13:34:45
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