我原来是国营单位上班，在签劳动合同时也有文字性说明此情况。公司要无故辞退我，请问能得到赔偿吗？

更新时间：2020-11-22 05:41:12

问题描述：

我原来是国营单位上班，属于带薪留职，在此期间，我到别的公司找了一份工作，面试没有隐瞒我在国营单位带薪留职一事，在签劳动合同时也有文字性说明此情况。现在干三四年，公司要无故辞退我，请问能得到赔偿吗？

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没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.11.22 05:41:12

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李苏芃律师
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020.11.21 10:29:27

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