想咨询劳动仲裁的相关问题

更新时间：2020-11-28 11:37:08

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用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。以下情形中，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.23 21:18:57

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劳动仲裁涉及情况复杂，需要针对具体情况进行细致分析。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

对于仲裁申请材料的准备，主要分为以下三类情况：

1. 申请人是员工的，需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；申请人身份证明及复印件；如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，并附上受委托代理人的身份证复印件；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资表等；以及《提交证据材料清单》一式两份。
2. 申请人属集体争议的，除提交上述第一类资料外，还需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。若属于欠薪的集体争议案件，还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
3. 申请人是用人单位的，需要准备的材料包括：被申请人身份证明复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6项要求相同）；《营业执照》副本复印件；《法定代表人身份证明书》；如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）并附上委托代理人的身份证复印件；以及《提交证明材料清单》（一式两份）。

在准备仲裁申请材料时，申请人应确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利进行仲裁程序。

2020.11.26 06:18:54

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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2020.11.28 11:37:08

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