确定劳动关系，自动离职。经被申请人与申请人联系，签订离职申请及解除劳动合同协议书，并开具离职证明。
更新时间：2020-11-20 16:42:16
问题描述：
2018年10月15日，申请人通过网络途径应聘进入广州科学城--国际大酒店有限公司，确定
劳动关系，担任人力
资源部培训主管一职，2018年11月1日晋升为人力资源部副经理，每月基本资3000元，周六日工资1100元，保密工资300元，级别工资750元，全勤奖200元，绩效奖励1450元。2019年11月8日，被申请人单方面无故调整申请人工作岗位，由人力资源部副经理调至客房部副经理，导致其无法在原岗位正常工作，申请人在微信提出不认可岗位调整及无法执行，请求撤回任命无果后，自动离职。劳动关系是一种
合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更。经被申请人与申请人联系，希望申请人重新回到总部酒店继续工作，2019年11月正常工作日工资及16天存休工资已下发，但未按法定规定下发，此部分工资本人不追究。2019年12月4日，申请人重新入职广州科学城--国际大酒店有限公司并签订新劳动合同，岗位：客房部副经理，每月基本工资3000元，周六日工资1100元，保密工资3000元，级别工资750元，全勤奖20绩效奖励1150元。2020年7月8日，申请人书面提交离职申请，2020年8月8日离职到期，8月10日被申请人给申请人亲自办理离职，签订离职申请及解除劳动合同协议书，并开具离职证明。但被申请人以申请人在职管理期间布草丢失为由，扣发申请人2020年8月份八天基本工资及周末存休一天工资。2020年8月10日申请人入职新单位广州黄埔--酒店有限公司，任质检主管一职，试用期3个月（2020年8月10日—2020年11月9日），7000元/月，转正8000元/月（2020年11月9日起）。在2020年10月23日下午14：57分，广州黄埔--酒店行政人事部总监对申请人进行工作约谈，内容如下：（1）收到“关于唐--在科学城--酒店工作表现情况反映”信一封及匿名投诉信一封；
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