孕妇怀孕第三个月开始直到生产期间没来过一次上班，然后公司因违反规章制度辞退孕妇，公司需要赔偿孕妇吗

更新时间：2020-11-21 12:18:57

问题描述：

孕妇怀孕第三个月开始直到生产期间没来过一次上班，然后公司因违反规章制度辞退孕妇，孕妇生完后仲裁公司。公司需要赔偿孕妇吗

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你好，如果你们有证据证明的话不需要赔偿！

2020.11.21 12:18:57

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张春雷律师
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她有出示过什么医生给的病假条吗？建议卧床休息之类的

2020.11.20 16:40:03

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李国蓓律师
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您好，公司需要赔偿孕妇经济补偿金。

2020.11.20 16:42:20

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蔺轩律师
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您好，女职工在孕期、哺乳期单位都是不得解除劳动合同的，但您要履行相应的请假手续。如果您未上班的情况构成旷工的，单位是有权解除劳动合同的。

2020.11.20 16:46:32

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蒋翔律师
服务地区：北京-北京

对于有严重违纪行为的怀孕女工，符合企业职工奖惩条例等规定，应予开除(除名)或解除合同。

2020.11.20 16:53:40

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韩春明律师
服务地区：北京-北京

孕妇生育也不能长时间不上班工作，属于矿工，单位这种情形下不需要赔偿。但是单位也存在管理上的缺失，应该制定更明确清晰的规章制度，并按程序执行

2020.11.20 23:22:04

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