没有工资单，怎样才算证据材料呢

更新时间：2020-11-23 20:50:37

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我们全年无休，没有工资单，怎样才算证据材料呢

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陆燕律师
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你好有没有考勤表。可以追问。。。

2020.11.20 15:28:00

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劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

　　具体工资的数额，工资是否发放的举证责任在用人单位，这叫举证责任倒置。

2020.11.22 04:20:18

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1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者；
3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；

2020.11.23 08:18:12

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关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。当单位不发工资且没有证据时，可以采取以下措施：

1. 向劳动仲裁机构申请仲裁；
2. 向人民法院起诉，要求用人单位赔偿。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单。因此，用人单位负责提供发放工资的证据，具体需要证明的内容包括：

1. 你在单位工作的期限；
2. 约定的工资数额。

需要注意的是，工资条只是证据中的一种，其他相关证据同样重要。

2020.11.23 20:50:37

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

k：你好，具体的详细情况是什么

2020.11.20 15:26:16

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