年假5天，享受年假吗？

更新时间：2020-11-28 12:21:58

问题描述：

已满一年未满十年，年假5天，离职未按规定一个月提前走，享受年假吗？

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职工带薪年休假条例

1. 年休假天数：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。

2. 不能享受年假的情况：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2020.11.22 15:12:10

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### 注意五种情况不能享受年假

尽管带薪休假是劳动者应享有的福利，但根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在以下五种情况下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

### 法律温馨提示

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数根据其累计工作时间确定：

- 累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年但不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”，而不仅仅是其在当前用人单位的工作时间。

2020.11.24 07:30:29

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1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁。
2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.11.28 12:21:58

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李建军律师
服务地区：四川-成都

你好，离职仍享有年假的规定

2020.11.20 14:34:46

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