员工在试用期第三天上班时间突发疾病死亡该怎么补偿

更新时间:2021-01-13 21:07:58
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员工在试用期第三天上班时间突发疾病死亡该怎么补偿
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  • 和自豪律师
    服务地区:河南-洛阳 186-3880-6695
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    您好,根据您说的情况,个人认为很有可能构成工伤,如果最终确认工伤的话,需要按照工伤标准进行赔偿,数额可能会在80万以上。
    2020.11.21 09:04:51
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  •   工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(几个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
    2020.11.21 01:14:11
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  •  按相关规定,一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤,单位需要负责任。
      相关规定《工伤保险条例
      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    2020.11.21 02:00:59
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  • 根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
    2020.11.21 23:18:58
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  • 杨紫律师
    服务地区:河南-洛阳
    你好,属于工伤,协商解决。
    2021.01.13 21:07:58
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如何补偿员工在试用期第三天突发疾病死亡
需要根据死者的实际情况确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
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怎么确定死亡时间
怎么确定死亡时间
民法典 4609
没有签劳动合同在工地上班时间突发心脏病死亡该怎么赔偿?
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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国企工作人员在上班期间因突发疾病死亡,怎样赔偿。先谢谢,
在工作时间、在工作岗位,突发疾病抢救48小时内无效死亡的,可以比照工伤死亡对待
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888 人咨询过
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职工在宿舍突发疾病死亡公司该如何补偿
你好,如果公司没有过错,不需要赔偿。
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888 人咨询过
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个体户员工工作时突发疾病死亡该如何赔偿
按照工亡待遇赔偿,是否参加工伤保险?
全部2个答案 >
888 人咨询过
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临时工上班时间突发疾病死亡
你好,已经超过48小时,不能认定为工伤,只能依据雇佣关系赔偿
全部5个答案 >
888 人咨询过
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下班后突发疾病死亡的政府员工改怎么补偿
一、如果符合工伤死亡条件,可依法委托本律师通过法律途径要求工伤赔偿,赔偿金额大约在50-60万元左右。如果是其他原因的死亡,可依法委托本律师向法院起诉要求相应的
全部3个答案 >
888 人咨询过
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