公司与员工沟通解除劳动合同赔偿期间，是否合理员工有理由拒绝无正当理由和不合理的培训，是否可以申请劳动
更新时间：2020-11-20 17:35:32
问题描述：
2020年11月12日关于公司培训通知书，我已经在2020年11月11日电话已经告知人力资源部金鑫此次异地培训是不合理(公司培训理由是员工在大群发表不正当言论），本人从未在大群发言，也没有征求和尊重员工意愿情况下异地培训，异地培训通知书无培训期限，员工在完全有能力胜任工作情况下，员工认为公司沟通解除劳动
合同期间安排此次不合理的培训，员工拒绝此次不合理的培训。
2020年10月10日以来公司多次要求完全可以胜任工作岗位的员工离职，并多次逼迫员工离职，并以异地培训，调岗要挟，员工在工作岗位未发生变化时候，公司与员工沟通解除劳动合同赔偿期间，公司停止员工参加湖北区域经销商会议，华中区域营销理会，宜昌分销客户会议，公司单方面停止企业OA账号，微信工作群，微信签到打卡群，飞科直供分销系统，直属上级微信拉黑，电话拉黑，告知员工所负责的客户调岗或者离职消息，员工在2020年11月4日告知公司人力资源部，直属上级栗纯利，华中区域总监，通过企业微信，电子邮件发送恢复岗位申请书，公司领导均未恢复。
2020年11月12日-2020年11月16日期间员工均有工作记录，并今日水印相机，工作总结发给直属上司栗纯利，证明员工并无旷工，公司单方面以旷工解除劳动合同，是否合理
员工有理由拒绝无正当理由和不合理的培训，以上
证据绝大部分都有电话录音，是否可以申请
劳动仲裁。
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