无正当理由被开除，我因该怎么维权

更新时间：2020-11-24 06:50:56

问题描述：

服装工厂无签合同，无正当理由被开除，克扣加班补贴，我因该怎么维权

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被无故开除需要维权的，建议先双方协商，要求依法补偿，协商不成的，再申请仲裁维权。

2020.11.20 19:33:22

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关于加班加点的工资支付问题

1. 在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。
2. 凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。
3. 安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

2020.11.21 07:54:17

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加班补贴没谈好，劳动者有权选择不加班。用人单位安排劳动者加班时，必须征得劳动者的同意。如果劳动者不同意加班，用人单位不能强迫其加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须遵守一定的限制条件，并支付相应的加班费。如果劳动者在休息日或法定休假日工作，用人单位也必须按照法律规定支付额外的工资报酬。此外，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上，可以享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2020.11.23 02:26:54

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1. 你与用人单位签订了三年劳动合同，你的劳动关系受法律保护。
2. 如果用人单位无正当理由单方面解除与你的劳动关系，这属于违法解除。
3. 合法解除劳动关系的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职且对用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对原单位工作造成影响、劳动合同因法定情形无效、被依法追究刑事责任。
4. 只有你的行为符合上述规定时，用人单位才能合法解除与你的劳动关系。
5. 若用人单位未向工会征求意见即直接解除，此行为在程序上也是违法的。
6. 你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
7. 赔偿金的计算方式为：解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月则算半个月经济补偿金）。

2020.11.24 06:50:56

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

你可以去申请仲裁维权解决的。

2020.11.20 04:18:17

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