本人单位工作11年，公司合并，本人不同意，如果离职可以拿到什么补偿，11年没有休过年假，没有夜班补助

更新时间：2020-11-26 00:15:01

问题描述：

本人单位工作11年，公司合并，需要调岗，本人不同意，如果离职可以拿到什么补偿，11年没有休过年假，上24小时休息48小时，没有夜班补助

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工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

2020.11.20 17:01:57

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变更劳动合同内容，包括调岗降薪，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意调岗降薪，用人单位实施该行为，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获取经济补偿金。若劳动者已同意调岗降薪后辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

根据法律规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务，确保向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外，劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并应采用书面形式，确保变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2020.11.23 09:23:19

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**劳动合同法关于企业变更与劳动合同履行的规定**

1. 当用人单位发生名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更时，劳动合同的履行不受影响。
2. 若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。

**对被兼并方企业员工的安置原则**

原则上，被兼并方企业的员工由兼并方企业接收。在确定资产转让价格时，必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，确保被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，从而基本上保证员工利益不受侵犯。

**员工合同重新签订的建议**

贵公司应加强宣传，取得员工的理解。在重新签合同时，将原合同转为新合同，除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业无需支付经济补偿金。但如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。

2020.11.23 22:54:45

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用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

2020.11.26 00:15:01

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