我一个月实习工资1800

更新时间：2020-11-24 01:48:48

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实习期工资标准

1、实习生的实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

2、首先，要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。在税法上，这两者之间的主要区别在于是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的收入，包括工资、薪金、奖金等。而“劳务报酬所得”则是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得，与任职、受雇没有关系。

2020.11.19 14:34:48

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实习分为两种情况：

1. 第一种实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位进行专业训练。例如，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构会发给《专利代理人工作证》。这种实习的目的是为了增强从事专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事该职业。类似的情况还包括律师、医师等。
2. 第二种实习是出于教学需要，实习人员在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者由于实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。

2020.11.21 19:47:51

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实习试用工资
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

2020.11.24 01:48:48

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