其中有一个月是年假，我现在的状况可以劳动仲裁么？可以仲裁的话，能给我补偿多少钱

更新时间：2020-11-22 00:33:59

问题描述：

2020年2月由于家里有事在国外申请休假2个月，其中有一个月是年假，一个月是事假，休假完成由于疫情原因回不去国外工作，一直在家等待能出国外工作的通知，在这等待和休假期间，开基本工资1700，在国外工资由基本工资和奖金组成，基本工资1700+9100奖金，2020年11月6日领导找我谈话要辞退我，我现在的状况可以劳动仲裁么？可以仲裁的话，我06年7月进的场，我12年交的保险，能给我补偿多少钱

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我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2020.11.19 00:43:13

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根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。

2020.11.21 20:51:46

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

2020.11.22 00:33:59

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