签了三方协议影响应届生身份嘛，我可以拒绝签三方吗

更新时间：2020-11-23 05:12:02

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签了三方协议影响应届生身份嘛，因为我想考公务员，事业单位，我可以拒绝签三方吗

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签了三方协议就不是应届生了。毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣。

2020.11.18 05:25:50

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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决一系列与就业相关的问题，如户籍、档案、保险、公积金等。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

签署三方协议意味着大学生第一份工作基本确定，因此，应届毕业生需要特别注意签约事项。在签署前，应认真查看用人单位的隶属，因为国家机关、事业单位、国有企业通常具有人事接收权，而民营企业、外资企业则需经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上需签署他们的意见才能生效。此外，应届毕业生还需了解不同地方人事主管部门的特殊规定。

2020.11.19 03:20:31

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首先，三方就业协议书与劳动合同存在显著区别。具体而言，三方就业协议书是由国家教育部统一印制，旨在明确三方的基本情况及要求，其制定依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期限从签约日起至毕业生到用人单位报到止。相比之下，劳动合同则受到《劳动法》和《合同法》的限定和保护。部分用人单位，如外企，在录用时（即毕业生到用人单位报到前）会要求签订类似劳动合同的协议，而更多用人单位则倾向于先签订“就业意向书”，待毕业生报到后再正式签订劳动合同。

其次，两者的合同性质不同。就业协议属于三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同则为双方合同，仅由劳动者和用人单位的权利、义务构成。

第三，签订时的身份差异也是两者的一大区别。毕业生在签订就业协议时仍为学生身份，但在签订劳动合同时则需具备劳动者身份。一旦劳动合同签订，就业协议的效力即应丧失。若劳动合同与三方协议附件内容存在矛盾，应以劳动合同为准。

2020.11.23 05:12:02

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