工伤伤残，等级确定七级，什么赔偿标准？

更新时间：2020-11-23 09:45:04

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你好，我是内蒙古扎兰屯的，工伤伤残，等级确定七级，什么赔偿标准？

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七级工伤，需要对受工伤的劳动者赔偿医药费、误工费、护理费等等，另外还需要补偿一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.11.18 14:10:51

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七级工伤赔偿标准计算方式1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)
2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数
3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费
4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量
5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元、月)×13
7、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)
8、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×6
9、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元、月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
10、一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)

2020.11.22 04:45:28

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职工因工致残，根据其伤残等级，享受不同的待遇：

1. 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

* 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从21个月到27个月的本人工资不等。
* 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的75%到90%不等。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受以下待遇：

* 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。
* 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残70%本人工资，六级伤残60%本人工资。同时，用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇：

* 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从7个月到13个月的本人工资不等。
* 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2020.11.23 06:55:56

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一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金，分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。按月享受伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、备注：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于或低于统筹地区职工平均工资300%或60%的，分别按300%或60%计算。

五级、六级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月的本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位缴纳社会保险费。

2、要求：若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可解除或终止劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。

七级至十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金，分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

2、要求：劳动合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。

2020.11.23 09:45:04

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